Objetivos
y funciones de la administración de Recursos Humanos
Los
objetivos son aquellas metas alcanzables que sirven para guiar o encaminar la
empresa hacia rumbo específico; durante su trayecto se puede evaluar el
desempeño de cada uno de los participantes, tomar decisiones e incluso iniciar
una nueva ruta si es que la anterior no funciona, hasta llegar a la meta antes
establecida.
Objetivos de la
administración de Recursos Humanos
El
objetivo de la administración de Recursos Humanos es apoyar a la directiva y al
personal en la tarea de alcanzar sus propias metas, no solo las de producción,
ventas, servicios o las administrativas sino también las corporativas,
funcionales, sociales y personales.
Funciones esenciales
Las funciones,
acciones o conjunto de actividades que se desempeñan para alcanzar el objetivo de
la administración de Recursos Humanos antes mencionado comienza desde la
adecuada selección del personal, no solo para satisfacer las necesidades
presentes de la organización sino también las futuras, es decir que una vez
establecidas las metas de la empresa se
establece una planeación de los recursos humanos, ya sabemos a dónde
queremos llegar, ahora se debe reclutar el personal que nos lleve a alcanzar
nuestras metas a través del cumplimiento de sus metas personales.
Función
de servicio
El
departamento de Recursos Humanos dentro de una organización, es una arteria más
que hace posible el funcionamiento y operatividad de la empresa, se encuentra
en el mismo nivel jerárquico que el resto de los departamentos, por lo tanto es
una Autoridad corporativa; es decir no puede dar órdenes, su función es la de
un consultor interno: proponer, asesorar y aconsejar a los gerentes sin llegar
a ser impositivo sobre el manejo de su personal.
Cuando
se trata de decisiones sobre prestaciones de personal, políticas de higiene,
disciplina industrial, sus funciones pueden convertirse en las de una autoridad
lineal o funcional es decir que esta tiene la última palabra y no el gerente.
Cuando
hablamos de funciones de servicio, podemos concluir que a pesar de ser un área
funcional dentro de la empresa, el departamento de Recursos Humanos ofrece un
servicio interno a todo el capital humano que se desempeña dentro de esta, y
aunque es finalmente la persona como en todo servicio, quien decide si usarlo o
no, este departamento ofrece alternativas viables y únicas para cada petición.
BIBLIOGRAFÍA
B. Werther W. & Davis k. (2000). Administración de Personal y Recursos
Humanos. Quinta edición, Mc Graw Hill.
Mínguez A.
(2005). Dirección Práctica de Recursos Humanos. Segunda edición. ESIC. Madrid,
España.
Aristóteles
(1993). Ética a Nicómaco. [siglo V a. C.]. Universitat de València.
Wayne, M.
& M. Noe (2005) Administración de Recursos Humanos PEARSON EDUCACIÓN,
México.
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