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Auditoria de Personal

· La auditoria de personal, constituye una actividad de control de calidad de las actividades de las administración de recursos humanos y una evaluación de como esas actividades contribuyen a las estrategias corporativas generales.  Ayuda a dar claridad en actividades y responsabilidades del equipo de trabajo. Además de identificar las áreas que requieren mejoras, las que están funcionando bien y las que han permitido alcanzar éxitos notables.

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Un pequeño vídeo explicativo

Marco Juridico de las Relaciones Laborales

Todo aquello que compete a las Relaciones Laborales, es posible encontrarlo en la LEY FEDERAL DE TRABAJO, la cual ha sido reformada, mas de 100 artículos sufrieron un cambio sustentados por un decreto.

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Si te interesa conocer  las disposiciones de la LEY FEDERAL DE TRABAJO anteriores y el decreto por el que se reforman, adicionan y derogan, aquí te dejo el link de un cuadro comparativo muy interesante. 

http://www.stps.gob.mx/bp/micrositios/reforma_laboral/archivos/Cuadro%20comparativo%20LFT%20vs%20Reforma.pdf



Higiene y Seguridad en el Trabajo

Conceptos de seguridad e higiene

Seguridad industrial: es la técnica que estudia y norma la prevención de actos y condiciones inseguros causantes de los accidentes de trabajo. Conforma un conjunto de conocimientos técnicos que se aplican en la reducción, control y eliminación de accidentes en el trabajo, previo estudio de sus causas.
Accidente de trabajo: es toda lession organica o preturbacion funcional, inmediata o posterior, o la muerte producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo, cuales quiera que sean el lugar y el tiempo en que se presente.

Higiene industrial: es el conjunto de conocimientos y técnicas dedicados a reconocer , avaluar y controlar aquellos factores del ambiente, psicológicos o tensionales, que provienen del trabajo y pueden causar enfermedades o deteriorar la salud.

En México contamos con un marco normativo muy desarrollado en el tema de seguridad e higiene en el trabajo, entre los que destacan:

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
Artículo 123 Título Sexto Del Trabajo y de la Previsión Social

Reglamento De Seguridad E Higiene De La Secretaria De Salud

Reglamento Federal De Seguridad, Higiene Y Medio Ambiente De Trabajo
Publicado En El Diario Oficial De La Federación El 21 De Enero De 1997

Ley Federal de Trabajo

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EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

Mediante la evaluación del desempeño, el gerente y el especialista de personal realizan acciones adecuadas para mejorar el rendimiento de cada integrante de la empresa, también se toman decisiones respecto a quienes deben recibir una aumento o una compensación; a quienes deben ser promocionados, transferidos e incluso separados de la organización; quienes necesitan capacitación; quienes tienen la posibilidad de desarrollar una carrera profesional; además un bajo desempeño puede indicar que existen errores en la formulación, análisis  y concepción del puesto así como de los planes de recursos humanos

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Este es el formato que nosotros utilizariamos para evaluar el desempeño de los alumnos de  CUCEA



Técnicas y Métodos de la Administración de Sueldos

La compensación  es la palabra que engloba los sueldos, salarios, prestaciones etcétera; es decir es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor.

Las evaluaciones de puestos con procedimientos sistemáticos para determinar el valor relativo de cada puesto, tienen en cuanta las responsabilidades, habilidades, esfuerzos y las condiciones de trabajo


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Capacitación y Desarrollo del Personal


La capacitación constituye uno una de las mejores inversiones en recursos humanos y una de las principales fuentes de bienestar para el personal de toda organización. Sumándole a sus beneficios la sed inagotable de conocimientos que se desarrolla en nuestra época, llamado por algunos sociólogos actuales “la explosión del conocimiento”.
El desarrollo a largo plazo de los recursos humanos,  es diferente a la capacitación para un puesto específico, adquiere gran importancia ya que mediante el desarrollo de los empleados actuales se reduce la dependencia dela demanda de puestos evitando así el proceso de reclutamiento, selección y contratación.

Dotación de Personal a la Organización














El proceso de reclutamiento

Se llama así al proceso de identificar e interesar a candidatos  capacitados para llenar las vacantes de la organización.

Este proceso es realizado para contar con un grupo grande y calificado de candidatos para llenar las vacantes disponibles de una empresa y finalmente llegar a la contratación de nuevo personal.

Una vez que se ha seleccionado y evaluado al personal idóneo para el desempeño del puesto, se recurre a su contratación. El contrato es la principal herramienta que utiliza el mercado laboral entre quienes contratan y quienes desarrollan un trabajo.

El proceso de inducción tienen el objetivo de integrar al personal recién contratado en el proceso de la empresa, pero además fomentar determinada cultura corporativa que la dirección de la empresa considera la más adecuada para que la organización logre sus metas.