Mediante la evaluación del desempeño, el gerente y el especialista de personal
realizan acciones adecuadas para mejorar el rendimiento de cada integrante de
la empresa, también se toman decisiones respecto a quienes deben recibir una
aumento o una compensación; a quienes deben ser promocionados, transferidos e
incluso separados de la organización; quienes necesitan capacitación; quienes
tienen la posibilidad de desarrollar una carrera profesional; además un bajo
desempeño puede indicar que existen errores en la formulación, análisis y concepción del puesto así como de los
planes de recursos humanos
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Este es el formato que nosotros utilizariamos para evaluar el desempeño de los alumnos de CUCEA
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