· La auditoria de personal, constituye una actividad de control de calidad de las actividades de las administración de recursos humanos y una evaluación de como esas actividades contribuyen a las estrategias corporativas generales. Ayuda a dar claridad en actividades y responsabilidades del equipo de trabajo. Además de
identificar las áreas que requieren mejoras, las que están funcionando bien y
las que han permitido alcanzar éxitos notables.
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