El objetivo del diseño de puestos es tener bien
delimitadas y especificadas las tareas, acciones y decisiones que le
corresponden a cada puesto dentro de la organización.
http://unidadesrrhh.blogspot.com/2013/11/unidad-2_24.html
EJEMPLO:
http://unidadesrrhh.blogspot.com/2013/11/analisis-de-puestos-chef.html
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